SEGUNDA EVALUACIÓN. EJERCICIO 2.3. BUSCA PALABRAS. 3ERO. -.B.-

COMPONENTE DE FORMACION PROFESIONAL.

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR, NÚM. 11. ENSENADA, B. C.

ACADEMIA ECONOMICO ADMINISTRATIVO.-

GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE.

SECUENCIA DE APRENDIZAJE NÚM. 2.- GUÍA DE CLASE. EVALUACIÓN NÚM. 2.-

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

TÉCNICO EN ADMÓN. REC. HUMANOS.- TERCERO "  B  ".-

MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.-

SUBMODULO I.- REALIZA EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.

MTRO. LEONARDO MARTÍNEZ C. URL GRUPO: III.- " B "

http://mtroleonardo3atecadmon.blogspot.com/

RESULTADO DE APRENDIZAJE: El estudiante identifique y seleccione las fuentes de reclutamiento de acuerdo a las necesidades de la organización y las vacantes de la misma.

OCUPACIÓN: AUXILIAR DE CONTROL DE PERSONAL.

COMPETENCIAS /COMPONENTE DE FORMACIÓN PROFESIONAL: CALIFICACIÓN 50 %.

C 1.- Selecciona las fuentes de reclutamiento, considerando las necesidades de los perfiles de los vacantes.

C 2.- Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización.

C 3.- Elabora los documentos y realiza los trámites.

C 4.- Induce al personal de nuevo ingreso a la organización utilizando los manuales.

DISCIPLINARES BÁSICAS SUGERIDAS.- CALIFICACIÓN 25 %.

C 6.- Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una y su relación con el entorno socioeconómico.

CS1.- Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

COMPETENCIAS GENERICAS SUGERIDAS.- CALIFICACIÓN 25 %.

1.4.- Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones.

5.1.- Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR, NÚM. 11. ENSENADA, B. C.

ACADEMIA ECONOMICO ADMINISTRATIVO.-    GRUPO: TERCERO  "             "

GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE. COMPRENSIÓN LECTORA.

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

COMPETENCIA 2.- SELECCIONA AL PERSONAL IDONEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN.-

INSTRUCCIONES: BUSCAR PALABRAS Y ESCRIBALAS EN LA TABLA DE ABAJO.- INVESTIGAR SU SIGNIFICADO EN FUENTES DE INFORMACIÓN, CONSTRUIR SU GLOSARIO. DEBERA ENTREGAR SU REPORTE Y SU HOJA SOPA DE LETRAS.

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ESCRIBA EN ESTA TABLA TODAS LAS PALABRAS DEL CONTENIDO DE LA COMPETENCIA:

COMPETENCIA 2.- SELECCIONA AL PERSONAL IDONEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN.-

1	11	21	31
2	12	22	32
3	13	23	33
4	14	24	34
5	15	25	35
6	16	26	36
7	17	27	37
8	18	28	38
9	19	29	39
10	20	30	40

ACADEMIA ECONOMICO ADMINISTRATIVO.-    GRUPO: TERCERO  "             "

GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE. COMPRENSIÓN LECTORA.

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

COMPETENCIA 2.- SELECCIONA AL PERSONAL IDONEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN.-

INSTRUCCIONES: BUSCAR PALABRAS, ORDENAR EN FORMA ALFABETICA Y ESCRIBALAS EN LA TABLA DE ABAJO.- INVESTIGAR SU SIGNIFICADO EN FUENTES DE INFORMACIÓN, CONSTRUIR SU GLOSARIO. DEBERA ENTREGAR SU REPORTE Y SU HOJA SOPA DE LETRAS.

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ESCRIBA EN ESTA TABLA TODAS LAS PALABRAS DEL CONTENIDO DE LA COMPETENCIA:

COMPETENCIA 2.- SELECCIONA AL PERSONAL IDONEO PARA CUBRIR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN.-

1.- RELACION DE TRABAJO	11.-  PRUEBA DE SELECCIÓN.	21.-  POSTULACIONES DE TRABAJO.	31.- ENTREVISTA FORMAL
2.- MOTIVACION LABORAL.	12.-  TEST PSICOMETRICO.	22.-  LABORES EN LA EMPRESA.	32.- TEST INFORMAL.
3.- SELECCIÓN DE PERSONAL.	13.- PRUEBAS PSICOLOGICAS.	23.-  PERSONAL SELECCIONADO.	33.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS DEL PUESTO.
4.- PUESTOS VACANTES	14.-  ENTREVISTAS DE TRABAJO.	24.- SOLICITANTES DE TRABAJO.	34.- INGRESO DE NUEVO PERSONAL.
5.- ENTREVISTA LABORAL.	15.-  DIFICULTAD DEL PUESTO.	25.- RECURSOS HUMANOS.	35 PSICOTECNICOS
6.-  SOLICITUD DE PUESTO.	16.- REQUISITOS DE SELECCIÓN.	26.-  RECURSOS MATERIALES.	36.- CANDIDATOS SELECCIONADOS.
7.- TABULADOR DE SUELDOS.	17.-  EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS.	27.- ANTECEDENTES Y EXPERIENCIA LABORAL.	37.- ORGANIZACIÓN LABORAL.
8.-  SELECCIONADOR DE R. H.	18.- INVESTIGACIÓN DE  REFERENCIAS	28.- CONFIRMACION DE CONTRATACIÓN.	38.- INFORMACION DEL SOLICITANTE.
9.- INCENTIVOS Y  RECOMPENSAS	19 DESEMPEÑO	29.- DOCUMENTAR SOLICITANTES.	39.- PRUEBA DE  APTITUD.
10.-  ESFUERZO LABORAL.	20 PROCESO	30.- EXPERIENCIA DEMOSTRADA.	40.- CERTIFICACIÓN MEDICA.-